VOUS ÊTES À LA TÊTE D'ÉQUIPES
Augmentez l'interaction sociale dans vos équipes pour créer des relations plus saines et permettre une meilleure compréhension mutuelle
RESPONSABLE RH
Besoin d'améliorer le bien-être de vos employés, de retenir de précieux talents, d'intégrer de nouveaux arrivants ?
En tant que responsable RH, vous recherchez constamment de nouvelles idées pour que les membres de vos équipes restent engagés et soient heureux de faire partie de l'entreprise.
Proposez à votre staff une activité que personne ne connaît et qui se démarque pour son contenu "diversité".
PROJECT MANAGER
Gérer des projets transversaux et être à la tête d'une équipe interfonctionnelle est un défi pour tout chef de projet.
Vos membres d'équipe ne se croisent pas souvent au quotidien et risquent de se sentir déconnectés.
Pour maintenir l'énergie dans le groupe et assurer la productivité, concentrez-vous sur vos collaborateurs en mettant en place un programme de team building innovant et inspirant.
TEAM LEADER
Construire la cohésion est la clé pour réussir dans votre environnement concurrentiel challenging.
Une équipe soudée aboutit automatiquement à de meilleurs résultats et à un accroissement de la satisfaction client.
Valorisez le travail de votre équipe en leur proposant une activité intelligente de développement des compétences comportementales et interpersonnelles.
ANIMATEUR DE RÉSEAU
Dans votre rôle de "développeur du capital social" dans une industrie ou une région, votre objectif est de renforcer la confiance mutuelle pour jeter les bases de la coopération entre les organisations, même quand elles sont concurrentes.
Soutenir des groupes d'entreprises dans des projets coopératifs nécessite un fort engagement pour l'organisation d'activités de réseautage et d'événements non formels de learning inter-organisationnels.