NOMS SIGNES*
Exemple d'exercice pour accueillir ce qui est nouveau et différent: créez un surnom avec vos doigts.
Un nom signe * est un surnom exprimé de manière visuelle qui capture mieux la personnalité de quelqu'un, plus qu'un vrai nom!
Les noms signes reflètent souvent le caractère ou l'apparence physique de la personne et sont toujours donnés de manière amicale et bienveillante.
Nous aimons demander au groupe de se donner des noms signes car une attention particulière est portée à la personne à ce moment précis : à quoi ressemble-t-elle ? Qu'est-ce qu'il / elle aime faire ?
Nous voyons toujours des sourires apparaître sur le visage des gens parce que l'attention du groupe est tournée vers eux et ils se sentent valorisés.
Exemple d'exercice pour introduire la résistance au changement : "arrêter de parler et utiliser vos doigts".
On demande à l'équipe d'arrêter de parler et d'utiliser son potentiel de communication corporelle.
Quelques principes fondamentaux de la pensée visuelle et un langage gestuel de base sont introduits pour leur permettre de communiquer entr'eux.
Le changement semble assez perturbant au début, mais rapidement, le groupe commence à s'amuser par le jeu des «mains parlantes» et les gens se comprennent.
L'animateur prend un moment pour commenter ce bouleversement de communication et faire un parallèle avec un changement organisationnel qui, de la même manière peut être mal perçu au début, mais qui rapidement devient naturel si accepté par le groupe.
* Les noms signes appartiennent à la culture Sourde et sont donnés par une personne sourde.
Nous utilisons cette pratique culturelle à de seules fins pédagogiques.
ACCEPTER LE CHANGEMENT
Nous demandons au groupe de décrire l'organisation via du non verbal.
Jeu en trois étapes:
1) Les participants essaient d'imaginer avec leurs mains, leur visage et leur corps à quoi ressemble l'entreprise. S'il s'agissait d'un animal par exemple, quelle ambiance règne, quel type de valeurs sont considérés importants.
2) L'animatrice intervient dans le cercle avec sa voix et demande au groupe de verbaliser ce qu'ils n'ont pas pu exprimer de manière visuelle. Elle propose ensuite les bons signes en Langue des Signes. Cela peut inspirer le groupe et lui donner une image plus claire de la valeur qu'ils souhaitent exprimer.
3) L'ensemble du groupe peut réfléchir pour trouver un nom de signe pour l'entreprise ou l'équipe, inspiré des étapes 1 et 2.
C'est le moment le plus captivant car le nom du signe restera avec eux et deviendra une partie de leur identité en tant que groupe.