Les nouveaux arrivants sont un atout stratégique si rapidement plongés dans la culture de l'entreprise
BIEN INTEGRER
LES NOUVELLES RECRUES
LE DÉFI
L'équipe actuelle peut avoir du mal à accepter quelqu'un de l'extérieur, souvent avec des antécédents différents, parfois des qualifications étrangères, dont la langue maternelle peut être différente et qui peut ne pas être pleinement conscient de la culture du lieu de travail.
Quel type de sentiments circule dans l'organisation dans une telle situation ?
Méconnaissance, inconfort, peur de l'inconnu, timidité, manque d'esprit d'équipe.
NOTRE CRÉDO
La façon dont les gens interagissent, l'acceptation de la valeur des nouveaux membres de l'équipe, l'ouverture au changement à venir et l'estime les uns des autres jouent un rôle important dans la réussite du processus d'intégration.
«Soyez pleinement vous-même» est notre devise qui ne prend généralement pas longtemps à s'installer si le process d'acceptation est bien accompagné.
NOTRE SOLUTION
Nous retirons l'outil traditionnel que les gens utilisent pour partager l'information : l'échange verbal. On ne parle plus!
Notre approche visuelle aide les nouveaux arrivants à ressentir un sentiment d'appartenance.
Nous n'utilisons plus de mots mais un outil que tout le monde possède : l'habilité des mains, les expressions faciales, la posture corporelle, les gestes naturels.
Passer du langage verbal au langage non verbal est un excellent moyen de découvrir les autres avec un nouveau regard, les anciens collègues comme les nouveaux.
VOTRE SUCCÈS
Le plaisir est un ingrédient clé de notre méthodologie : les participants font tomber leurs barrières, se sentent plus authentiques et rient facilement les uns avec les autres.
Le switch semble troublant au début, mais rapidement tout le monde, anciens come nouveaux, commencent à s'amuser au jeu des «mains parlantes» et ils se comprennent bien.
Les participants se rapprochent via le contact visuel, la spontanéité et une connexion spontanée et complice s'installe aussi avec les nouveaux.
