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La mentalité de silo tue la confiance, coupe la communication et affaiblit les performances

ABBATONS LES SILOS

LE DÉFI

La rétention d'informations peut se produire pour d'innombrables raisons: contrôle, influence, autorité, désorganisation, barrières culturelles, inertie ou tout simplement aucun désir de partager les informations.

Mais aussi préjugés sur les autres, idées préconçues sur les compétences des autres divisions, barrières physiques, distance géographique, mauvais relationnel  fierté, ego, manque de confiance.

NOTRE CRÉDO

Pour que les infos soient naturellement partagées, il faut réétablir une ambiance saine et ouverte dans l'organisation, laissant les informations circuler librement.

Il est nécessaire d'abattre les murs, de réduire l'écart entre les individus et les divisions en les faisant sentir partie de la même famille.

Des gens connectées créent les conditions d'une libre circulation des informations.

NOTRE SOLUTION

Nous retirons l'outil traditionnel que les gens utilisent pour partager l'information : l'échange verbal. Interdit de parler  !

C'est le meilleur moyen de renverser les mauvaises habitudes sociales et de mettre tout le monde dans la même position: obligé de réinventer la communication.

 

Comment faisons-nous ?

Par les gestes, les repères visuels, le langage corporel naturel et un peu de langue des signes.

Nos animateurs encouragent la proximité, le contact visuel, la spontanéité, la connexion pour renforcer la compréhension mutuelle dans le groupe.

VOTRE SUCCÈS

Le plaisir est un ingrédient clé de notre méthodologie : les participants font tomber les barrières, se comportent de manière plus authentique et rient facilement les uns avec les autres.

 

Notre pratique non verbale transversale brise les silos, aide à changer les mentalités et les comportements ancrés et ouvre la voie à une nouvelle façon de recréer des relations saines entre les services d'une organisation.

 

En créant des ponts entre les individus on les amène à voir les autres au-delà de leur fonction et statut au sein de l'entreprise et à accroître la confiance mutuelle et la collaboration.

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